综合性法规

民政厅驻村扶贫工作队考核办法

时间:2016-10-12   浏览次数:3980
  为进一步加强对省民政厅扶贫驻村工作队的管理,根据《关于选派第一书记和扶贫(驻村)工作队的通知》(青组字〔2015〕180号)精神,结合实际,制定本办法......
第一条 为进一步加强对省民政厅扶贫驻村工作队的管理,根据《关于选派第一书记和扶贫(驻村)工作队的通知》(青组字〔2015〕180号)精神,结合实际,制定本办法。
第二条 考核的范围是厅系统选派到四个贫困村(后进村)的第一书记和扶贫(驻村)工作队成员。
第三条 考核内容主要是驻村工作队驻村工作完成情况,对下列五项工作任务进行量化考核。
(一)理清发展思路。深入开展调查研究,了解村情民意,全面掌握软弱涣散村、贫困村、贫困户基本情况,帮助村“两委”班子分析致贫原因,找准发展存在的问题,制定驻村扶贫规划、年度帮扶方案和贫困户年度帮扶计划。
(二)建强基层组织。协助当地党委和政府主动开展村级组织帮建工作;指导村两委健全完善民主管理制度和村级事务公开制度;严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度,严肃党组织生活,努力把村党组织建设成为坚强战斗堡垒。
(三)推动精准扶贫。积极开展贫困户识别、建档立卡和精准扶贫信息化管理工作;大力宣传党的扶贫开发和强农惠农富农政策;积极争取资金,协调落实扶贫项目,加强和改善贫困村基础设施和基本公共服务;帮助贫困村引入企业、资金、技术、信息和人才,培育农民合作组织,搞好配套服务,为每户贫困户落实帮扶责任人;落实好省对下的帮扶项目,指导贫困村利用互助资金,协调落实贫困户小额贷款发展产业项目;引导群众自主创业,增强自我发展能力和信心。
(四)提高服务能力。坚持经常入户走访,听取意见建议,与群众同吃同住同劳动,想方设法调动各方资源,努力办实事、解难题;关心关爱贫困户、五保户、残疾人、农村“三留守人员”,建立联系帮扶机制,帮助解决生产生活中的实际困难。
(五)提升治理水平。推进乡村依法治理,加强法律政策宣传,帮助村干部提高依法办事能力,指导完善村规民约,弘扬文明新风,积极引导群众践行社会主义核心价值观,促进农村和谐稳定。
第四条 考核工作由厅扶贫工作领导小组统一安排。对各驻村扶贫工作队每年考核一次,施行百分制量化考核。厅扶贫工作领导小组办公室对照考核内容和《驻村扶贫工作队工作绩效考核参考标准》采取听取汇报、查阅资料、走访群众、民主评议等方式进行,重点考核选派人员驻村工作实绩。
第五条 考核结果分为优秀(90分以上)、称职(80-89分)、基本称职(70-79分)、不称职(69分以下)四个等次。选派人员驻村工作期间不作为、不善为、缺乏担当,没有完成年度扶贫任务或工作进度落后,不能评为优秀等次;不严格遵守工作纪律或被督查通报2次以上(含2次)的,年终考核评定为基本称职等次;工作失职、严重违纪造成不良影响的,年终考核评定为不称职等次。
第六条 考核评定等次作为干部使用和职称评聘的重要依据。考核优秀的选派人员,按照《第一书记和扶贫(驻村)工作队干部管理办法》(青组字[2016]10号)相关规定执行。对考核基本称职的选派人员由厅扶贫工作领导小组办公室进行谈话诫勉,对考核不称职的选派人员进行召回,并在一定范围内通报。
第七条 对驻村扶贫工作队进行考核,是加强驻村扶贫干部管理,推动厅系统定点扶贫工作的重要措施。厅扶贫工作领导小组办公室要加强组织协调和工作指导,按照考核内容、方法、程序、标准,认真组织实施好考核工作。各工作队要高度重视,认真履职尽责,扎实开展工作,确保驻村扶贫工作取得实效。
第八条 本办法由省民政厅扶贫工作领导小组办公室负责解释,自印发之日起执行。



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