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格尔木市严把“三关”做好村(社区)“两委”候选人审定工作

时间:2011-03-27   浏览次数:7733
   在第八届村(社区)“两委”换届选举工作中,格尔木市把选好、配强村(社区)“两委”班子作为夯实党的执政基础,推动基层组织建设的重要抓手,严格按照有关政策法规,认真做好村(社区)“两委”候选人的审查......
  在第八届村(社区)“两委”换届选举工作中,格尔木市把选好、配强村(社区)“两委”班子作为夯实党的执政基础,推动基层组织建设的重要抓手,严格按照有关政策法规,认真做好村(社区)“两委”候选人的审查确定工作。

  一是严把资格审查关。各工行委、乡镇(街道)在严格按照素质好、能力强、肯奉献、作风好、身体好、有威信的“六项要求”审查确定村(社区)“两委”候选人的基础上,认真核查不能被提名为候选人的“六个条件”。确定了村“两委”候选人年龄不得超过60周岁,具有初中及以上文化程度,社区“两委”候选人年龄不得超过55岁,具有高中及以上文化程度和村(社区)“两委”班子中至少要有一名35岁以下的干部,妇代会主任进“两委”班子比例达到100%的硬性规定,拓宽村(社区)干部来源渠道,确保了村(社区)“两委”班子成员在年龄上形成梯次,经历、专长、性格上形成互补。

  二是严把提名考察关。市换届选举工作领导小组和各工行委、乡镇(街道)在严格依法和充分发扬民主的前提下,正确引导党员和群众把那些群众基础好、政治素质高、带头致富能力强和带领群众共同致富能力强的人提名为村(社区)“两委”班子初步候选人,由各乡镇(街道)党委按照职位要求和条件,对候选人初步人选组织考察,重点考察工作实绩和群众公认程度,把真正有本事、群众公认的干部选进村(社区)“两委”班子。

  三是严把笔试面试关。为选好配强社区“两委”班子,格尔木市对18个间接选举的社区居委会,共211名报名人员公开进行了笔试和面试。笔试工作中,对报名人员进行了以《城市居民委员会组织法》、《党章》、时事政治、社区建设等方面为主要内容的闭卷考试,重点测试报名人员的文化知识掌握程度。面试工作中,重点测试报名人员的语言表达能力,逻辑思维能力和处理复杂问题的能力。并及时向辖区居民作出公示,广泛接受群众监督,为把政治素质好、工作能力强、群众口碑好的人选进村(社区)“两委”班子奠定了坚实基础。


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